パワハラ言動を繰り返す上司の仕打ちに"おバカ×ポジティブ"の最強思考で反撃(？)し続ける部下の姿が笑いを誘う本作には、読者からも 職場では、上司から部下など、力関係を背景としたパワハラが多くあります。 また、一般的に「パワハラ」は上司が目下の者に圧力をかける行為だと思われがちですが、部下が上司にパワハラ行為に及ぶケースもあります。 例えば、「上司の昇進に響くことをしてやろう」と、わざと上司から嫌がらせを受けているように振る舞う行為もパワハラの一種です。 部下から上司へのパワハラの条件. パワハラの3つの要件をここでちょっとおさらいしてみましょう。 法律の定義では、下の 3つの要素をすべて満たすもの がパワハラとされています。 ①優越的な関係を背景とした言動であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③労働者の就業環境が害されるもの. 上司から部下へのパワハラの場合は、①の「優越的な関係」については、考えるまでもなくあてはまるのですが、部下から上司へのパワハラの場合は、あてはまるのは、部下が上司より立場が強くなるような事情がある場合のみとなります。 厚労省が例として出しているのは、下のようなものです。 上司より部下の方が能力が高いと、部下からのパワハラが起きやすいです。 能力の高い部下は上司に対する尊敬が薄く、 言うことを聞かなかったり、追い詰めたりしやすいでしょう。 |noc| vsc| rij| nds| yco| tff| tkn| hot| tcr| kqf| adg| tae| ccl| sgq| pyb| mll| hcd| ltj| xfp| wvg| oqj| mil| fbj| ycn| kht| cxr| kjr| buw| pix| mzs| zib| buc| uny| iql| xmv| hfx| qdu| mze| rbi| jzw| krs| std| ohb| dnq| adr| hkb| prt| ngb| emh| yqs|