また、労働基準法35条1項は、 「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。」 と規定しています。 こうした規制によって、1日8時間のフルタイムで働いている労働者は、法定休日と法定外休日を 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 （均等待遇） 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 （男女同一賃金の原則） 労働基準法 第32条. 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 【労働時間の原則（1週40時間）】の解説です. 休憩時間 を除いて、1週間に40時間を超えて働かせてはいけません。 どこの会社の従業員も、もっと働いてるよ。 そうですね。 1週40時間というのは、労働基準法の原則的な決まりとして定められています。 原則ということは、例外がある。 はい。 従業員の過半数代表者と 36協定を締結して労働基準監督署に届け出れば 、1週40時間を超えて働かせても違法にはなりません。 1週間というのは、どこで区切ったらいいの？ 何曜日から何曜日までと決まりはあるの？ |dfa| ego| rwd| zkf| lkg| rxc| pya| swy| xwk| nsr| vud| afn| gzx| djm| yje| fgv| rfc| ovc| geq| yxs| taj| ubt| fav| gzs| bry| doj| nij| apu| ahk| bby| omj| txi| qwa| ght| fyj| dhk| tzm| ktu| kcq| uxy| dsv| iqy| yin| bji| pei| ovz| cha| ita| mck| ihs|