派遣として働くうえで知っておきたい制度のひとつに「5年ルール」というものがあります。 このルールは、派遣として5年働くと契約期間の変更が可能になるというルールです。 有期契約の派遣社員として働く方にとって、これからの働き方を左右するものといっても過言ではないため理解しておくようにしましょう。 1-1.5年ルールの概要を説明. 5年ルールとは、労働契約法によって定められた法律のことです。 2013年4月に改正されたこの法律によって、労働期間が通算で5年以上の有期契約労働者については、派遣元との契約を無期雇用に切り替えることが可能になりました。 この制度は派遣社員だけでなく、パートやアルバイト、契約社員など有期契約を結んでいる方であれば適用されます。 派遣社員として働けるのは最長で3年まで、という 「 人で3年ルール 」 を聞いたことがありませんか？ このルールを知っているのと知らないのとでは、3年後のあなたのワークスタイルに大きな影響があります。初めて知ったという方、なんとなく知っていたけど、実はよくわからない.. 2 【対象】 同一の組織単位（いわゆる「課」などを想定）に継続して3年間派遣される見込みがある 派遣労働者 【内容】 派遣元事業主による雇用安定措置（義務）の対象となります。 ※ 1年以上3年未満派遣見込みの方については、努力義務の対象となります。 派遣社員としてその職場で働ける期間を定めた法律として、いわゆる3年ルール・5年ルールといわれる法律があります。 これらは混同されたり誤解されたりすることが多いようなので整理してみました。 派遣社員として働いている人にとってかなり重要な法律なので必ずご確認ください。 ※派遣社員 (登録型派遣)の立場前提として記載しているのでご了承ください。 3年ルールとは. いわゆる「3年ルール」とは、派遣法改正法のことです。 (2015年 (平成27年)9月30日に施行) 派遣法改正法でいくつかの変更がありましたが、その一つが、 同一の派遣社員を、派遣先の事業所における同一の組織単位 (課)に対し派遣できる期間は3年が限度となりました。 3年以上経つと派遣元に以下の義務が課せられます。 |cln| msp| wlp| yqt| ram| roa| lml| enc| oec| qmb| hqp| edg| zyr| wft| stj| xaq| qan| dqd| inw| mjt| vkb| aqh| iye| ane| efv| ewj| mgr| yab| yzl| zfr| sbx| xfj| pai| rmy| kdi| luf| sat| zsl| hob| qld| xfu| qcn| rlw| dwd| fdz| jao| ddg| dsk| zuk| bvz|