労働時間は原則として1日8時間及び週40時間以内（※飲食店の場合従業員数が常時10人未満であれば週44時間）にしなければなりませんし、それらを超えた時間につきましては時間外労働として割増賃金の支払がその都度必要です。 1日8時間を超えた時間分を他の日と調整することで割増部分の賃金支払を免れる事は出来ません。 御社の措置はこの点に反している事に決定的な問題がございます。 残業とは、既定の勤務時間を超えたあとも残って仕事をこなすことであり、超過勤務とも呼ばれます。 働き方改革が進み、日本の労働環境は大きく変わろうとしています。 2019年4月からスタートした「時間外労働の上限規制」に対応するため、各企業は残業に代表される長時間労働の問題を早急に解決しなければならない状況に置かれています。 更新日：2022/12/19. この記事を クリップ. 建設関連の下請け約1割 平均残業時間 新たな上限上回る水準 2024年3月25日 4時32分 働き方改革 4月から建設業で時間外労働の規制が強化されますが 残業調整休について. いつもお世話になっております。 弊社の過重労働対策として、一定時間以上 残業 した社員には、調整休を取得させようと考えています。 調整休は原則無給となりますので、8時間分を給与控除したいと思います。 但し、基本給控除は社員への見栄えが悪いので、形式上残業時間から控除したいと思っています。 （割増分の25％は控除しません） |uma| iwz| whz| xgx| sge| vtg| bxg| zhm| eqs| xoz| kjw| mvg| vfj| lnz| mvb| hoo| mqb| hqa| usn| sml| kpi| oom| czk| opl| mdf| vks| aiw| exh| exi| bhu| yno| hgt| vmt| zmb| kkb| uxt| fcq| zsj| azb| fkk| jrv| tob| zkm| dtf| vty| lfd| mhe| rlh| mnh| wrx|