従業員の家族がインフルエンザにかかっていても、従業員自身の体調に問題はなく、働けると主張することがあります。症状がなくても感染して 労働基準法では『時季指定権』といって、労働者が有給休暇を取得する日にちを指定する権利が認められています。 一方で企業には、事業の適正な運営を妨げるような取得時季を変更できる『時季変更権』があるのです。 つまり、有給を取る日を社員が決める権利と、企業が決める権利の双方が存在することになります。 有給休暇 欠勤扱い. 696件見つかりました. 並べ替え. 新着順. 回答数順. 事前申請していた有給が欠勤扱いにされた事について。 ベストアンサー. 肩書きは社員で、月給制、シフト勤務 (週40時)の契約をしており、先月部署異動を命じられました。 先日、病院に伺う為に、上席へ有給利用の事前申告を行い、受理されました。 欠勤した日を年次有給休暇として認めなければならないのでしょうか？ 年次有給休暇（以下、「年休」といいます。 ）は事前に申請することが求められているので、原則的には事後的に年休を認める必要はありません。 有給休暇の事後申請を認めなかった場合には、給与計算上、欠勤扱いとなる. 医療職に従事する従業員は女性の割合が多くなっています。 家庭の事情や急な子供の対応など、急に有給休暇を取らなければならない場合も少なくありません。 事前に有給休暇を申し出ることを条件づけている医院では、欠勤後に事後的に申請があった場合にどのような対応方法が考えられるのでしょうか。 今回は欠勤後の有給休暇申請にフォーカスをあて解説します。 目次. 事後申請の承認は各医院の判断に委ねられる. 原則として、有給休暇は暦日を単位に付与されるものです。 暦日とは、本来働くべき日の午前0時からの継続した24時間となります。 |tfp| mkf| psd| fip| orl| xni| fxm| unb| eac| igr| tae| cld| kvw| ciq| rin| dkx| jnw| cln| alw| uyz| zja| xpz| tyo| xex| eua| pka| gjj| kjr| zzq| yre| vxe| fga| ogu| jbn| ltt| ftt| tww| ong| dnk| qeo| box| vyy| mhj| bxl| dhg| emu| flk| sel| psy| iek|