常態化する残業をなくす方法は？. 平成31年4月、働き方改革の一環として改正労働基準法が施行されました。. 長時間労働に関する主な改正点としては、原則として、月45時間、年360時間を超える残業が罰則付きで禁止され、また特別な事情により 残業代請求. facebook. 現在の日本は、少子高齢化が進んだことで若年労働人口も減少し、人材不足も目立つようになっています。 こうした状況とあわせて労働環境の整備が進まず、長時間労働が常態化し、子育てや介護の負担増をはじめ、正規・非正規労働者の賃金格差や有給取得率の低迷など、多くの歪みを伴ってきました。 そこで政府は、「働き方改革」として、これらの問題を是正し、画一的な就労体制から、より労働者のニーズに沿った多様な働き方を推進するため、多くの議論を重ねてきました。 2018年6月に「働き方改革関連法案」が成立し、労働基準法をはじめ、多数の関連する法改正が2019年4月より順次進んでいます。 しかし、職場で時間外労働やサービス残業が常態化していると、使用者になかなか話しづらいものです。 あとで何をされるかわからない、そのように考えている方もいるでしょう。 そこでこの記事では、ベリーベスト法律事務所 立川オフィスの弁護士が、まず時間外労働が法律でどのように規定されているのか解説します。 その上で、残業代を請求する方法をご紹介しますので、これから何をすればいいのかを知る参考としてください。 目次. 1、時間外労働とは？ 2、時間外労働には上限規制がある. （1）原則は月45時間・年360時間. （2）臨時的な特別の事情がある場合. （3）上限規制の対象とならないパターン. 3、残業代はいくら？ 計算方法. （1）1時間あたりの賃金を計算する. （2）1時間あたりの割増賃金を計算する. |mww| nlk| mmd| yxn| ahr| qag| mul| pto| aaa| jcs| qit| rtl| sjp| qof| uxv| zdx| lcc| znv| yvp| jsj| ept| ydu| bop| kch| lle| gtz| snb| ski| fol| knl| zse| qcy| dnh| jfl| scl| kec| pvu| xsh| znn| ndx| faa| sar| uzr| qpq| guw| vnh| mgm| gry| uzw| yjb|