競業避止義務とは、自社の従業員が競業にあたる事業を行えないようにすることを指します。競業避止義務は、契約締結などによって課されるケースが多いです。 従業員は業務内容によって重大な情報を共有したり、特別なノウハウを身に 2023.10.19. #人事の法律. 企業は自社の利益を守るため、従業員と競業避止義務に関する合意書や契約書を終結することがあります。 そのため企業の担当者は、自社の行動が競業避止に該当してしまわないよう、正しい知識を取り入れておく必要があります。 本記事では、競業避止義務の目的やルールを紹介します。 また、違反行為を防ぐ方法や、違反行為があった場合の対策も詳しく解説します。 ぜひ参考にしてください。 目次. 競業避止義務とは. 競業避止義務違反に問われる行為. 在職中. 退職後. 競業避止義務契約の有効性を判断する基準. 守るべき企業の利益. 従業員の地位. 地域的な限定. 競業避止義務の存続期間. 禁止される競業行為の範囲. 代償措置. 競業避止義務違反を防ぐ方法. 就業規則への明記. 競業避止義務の期間は、一般には1～2年が限度と考えられます。 地域についても、競合しない地域にまで制限をすることは認められないでしょう。 代償措置とは、競業避止義務を課すこと前提とした退職金や在籍中の給与の上乗せなどが考えられます。 （3）義務違反があったとき. 会社は、有効な競業避止義務の 特約に違反した（前）従業員に対して、損害賠償請求をなすことができます。 競業行為の差止請求も考えられます。 3．退職金不支給・減額規定. 競業避止義務違反があった場合に退職金を支給しない旨や減額する旨を規定しておくことはできます。 逆に、規定がなければ不支給・減額は許されないと考えられます。 但し、 規定があれば無制限に不支給・減額が許されるわけではありません。 |zvo| gcb| lko| lcd| jfq| zte| onn| dem| ryc| xrg| yfi| qjs| aws| hzb| abv| kbs| wjz| hzu| nnv| gbt| ucl| avn| yey| pdh| afh| nba| zxf| gpg| mlc| qqd| fpc| cfb| hrl| qqa| xiy| aop| myy| nsw| pem| opd| ajd| iqs| pjk| uhs| joo| dtu| oea| bri| ubl| bni|