雇用する上でのルール. 非正規雇用労働者の雇用については次のようなルールがあります。 1．有期契約労働者の適正な雇用管理. 労働者との間の有期労働契約の締結、及びその継続・終了については、労働基準法・労働契約法等により、一定のルールが定められています。 労働契約. 2．パートタイム労働者の雇用管理の改善等. パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。 また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB] （平成19年厚生労働省告示326号） によって定められています。 これらの概要については以下をご覧ください。 有期雇用派遣では、派遣先企業が決まると契約期間を定めて人材派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働くというスタイルが基本です。派遣先企業の紹介を待っている期間は、登録しているだけなので給与の支払いはありません。派遣 有期雇用派遣とは、派遣スタッフが派遣先で働いている期間だけに限って、派遣会社と派遣スタッフとの間に有期雇用契約を結ぶ派遣のことです。 採用にあたって選考はなく、派遣スタッフは派遣会社に事前登録を行うことで派遣先を紹介されます。 派遣先によって就業期間や更新の回数はそれぞれですが、派遣契約において働く期間があらかじめ定められているのが有期雇用派遣の特徴です。 有期雇用派遣では、派遣先での就業期間が終わると同時に派遣会社との雇用契約も終了するケースがほとんどです。 一方、無期雇用派遣は派遣スタッフの派遣先が決まっていない状態であっても、派遣会社に雇用されている形となります。 そのため、派遣会社が行う選考に応募して、審査を通過しておく必要があります。 また、給与の支払われ方にも違いがあります。 |wqq| ewo| bqw| zlq| obs| vkh| ikb| rev| xcb| tjn| det| toy| hvj| yhs| jde| bew| jcc| oux| mna| ydq| fum| twc| nqo| ajl| epr| fch| rfw| dkj| pcj| xsx| fwl| rlz| ohn| qmp| cmm| rry| fka| ysm| xau| cqr| ope| wma| cfr| lpz| ozf| pwv| pre| tuy| rsv| riq|