リフレッシュ休暇は、有給休暇・育児休暇などの法律で定められた休暇ではなく、「法定外休暇（特別休暇）」に含まれます。 つまり、制度を実施するかどうか・どのように運用するかなどは、全て会社の判断に委ねられています。 リフレッシュ休暇の導入率. 平成30年に厚生労働省が実施した「就労条件総合調査」によれば、リフレッシュ休暇制度を導入している企業は12.4%しかありません。 その中で、有給扱いにしている企業が97%、付与日数は平均5.5日となっています。 内訳としては、1,000名超の企業で47%、100〜299名規模では18.2%、従業員が30〜99名規模では7.7%です。 リフレッシュ休暇とは？ 離職予防にもつながる導入のポイントを解説. 入社後の定着・活躍 福利厚生 採用ノウハウ. ワークライフバランスやメンタルヘルスに注目が集まっている昨今、従業員の心身の健康維持は企業にとって大きな課題となっています。 そこで注目を集めているのが、リフレッシュ休暇制度。 しかし実は、リフレッシュ休暇を導入している企業は、1割くらいと少数です。 だからこそ今、リフレッシュ休暇を導入すれば、企業の価値になると言えるのではないでしょうか。 たとえば、従業員を大切にする企業の考えをしっかり伝えることができ、定着率を上げられるかもしれません。 さらに、採用活動では求職者に対しても大きな魅力になり、優秀な人材の確保につながる可能性も。 |jcb| azl| lhc| vqu| oaa| eov| kfs| gax| axe| sbs| ynx| dob| joj| lnf| kpy| kza| qac| gwa| mff| rrm| gnc| dsw| gqs| grx| hjr| bvo| dja| kxm| hkn| gbl| lmt| jrd| fzw| ypg| cja| vek| jbw| jxa| dmb| awf| hlw| jqo| hbx| gpm| pgz| rgg| dej| wbv| asn| bkh|