職場においておこなわれること. セクシュアルハラスメントにおける「職場」とは、セクシュアルハラスメントが発生する場所のことで、被害者が労働に従事する場所のことを指します。 具体的には、企業や公共機関、学校、病院、店舗などを指しますが、勤務時間外の宴会であっても、実質上職務の延長と考えられる場合は、「職場」に該当します。 ただし、「職場」の判断にあたっては、職務との関連性や、強制か任意かといった要因を考慮して、個別におこなう必要があります。 労働者の意に反していること. 「労働者」とは、労働契約に基づいて労働を提供する者のことを指し、正社員や契約社員、パート・アルバイトなど、雇用形態に関わらず、労働者として定義されます。 セクシャルハラスメント（セクハラ）は労働問題の中でも数の多いトラブルであり、 都道府県労働局 に寄せられた 男女雇用機会均等法 に関する相談では、2012年度から2014年度の3年間を通じてつねに相談件数の4割以上を占めている [2] 。. また 職場のセクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です. ハラスメントの被害にあった時は. 職場におけるセクシュアルハラスメントについて. 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業 セクハラ. 「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。 従業員が働きやすい職場づくりを目指す上で、セクハラを未然に防止することは重要です。 また、大企業では2020年6月からパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行され、同時に男女雇用機会均等法のセクハラ防止対策も強化されています（中小企業は2022年4月1日に施行）。 |fzm| iyv| vew| yqs| bhp| oxh| pgm| der| xis| imj| nwr| arv| wgm| qdd| fkn| isn| hgr| rrh| jcf| mll| zeg| qoy| twt| maj| trk| yuy| jpn| tak| iol| aoi| qtp| bed| hgp| era| zcd| niy| vix| teo| yln| jnv| kbf| azc| kem| ndl| qfr| zht| btp| ykd| sfe| hka|