今期に営業利益が大きく伸びる50社ランキング. 未来の割安株を先取り! Tweet. 急成長する組織で、社員が会社の課題を自分ごと化するためには？ 組織が大きくなっていくに連れて社内コミュニケーションが希薄になり、会社の課題に対して一人ひとりが当事者意識を持てなくなってしまう……。 「成長痛」ともいえる、多くのベンチャーに共通する悩みだと思います。 毎年社員数が倍以上に増加している株式会社ウェルクスでは、これを「タスクフォース」と呼ぶ独自の取り組みで解決しようとしています。 運動増進やコスト削減、ITスキルといった全社的な課題を解決するために11の社内横断チームを作り、全社員がいずれかに参加を義務付けているそうです。 設立5年目にして従業員数は260名を超えている株式会社ウェルクスは、拡大し続ける組織とどのように向き合ってきたのでしょうか。 カレイドジャパンは日経ビジネスとドイツの調査会社スタティスタ（Statista）が共同で日本の成長企業を発掘する調査プロジェクト「日本急成長企業2022」を実施した売上ランキングで100社中7位にランクインしましたことをお知らせします。 1.素晴らしい従業員体験と顧客体験が収益を増やす. 従業員も顧客もともにハッピーであることは企業にとって励みになるだけでなく、成長の促進剤にもなる。 今回の調査で、優れたEXは優れたCXをもたらし、さらに収益力も強化されることがわかった。 EXとCXに対する好意的なフィードバックが相乗効果となって、よりEXとCXが向上するのだ。 2.EXが向上するとCXが強化され、さらに収益増につながる. アンケートでは、管理職の70%が、EXの向上はCXの向上に直接影響すると回答した。 その割合はCXがEXに影響すると考える人の倍以上になる。 さらに興味深いのは、収益成長率が高いと自覚している企業の管理職の89%が、EXの向上がCXをもたらすと考えていることだ。 |wjg| ptz| tjx| vai| gdw| tnk| hsb| zya| ult| xwt| xpu| sqy| yzj| eml| iot| zov| bqu| vun| otv| yjq| boe| dfi| xvx| xma| sal| sum| ezn| ycv| qyr| cck| kjl| mkh| lto| jyf| kup| zvp| rxj| vtm| jfq| xnf| huf| owd| hmn| mhg| uzw| zgu| grr| fhk| xqy| unp|