労働契約と就業規則の関係については、労働契約法第12条で定めているとおりです。 その労働契約法第12条には何が書いてあるのかな？ 「 就業規則 で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。 この場合において無効となつた部分は、就業規則で定める基準による。 」となっています。 労働契約というのはなんだっけ？ 従業員と個別に約束した労働条件のことです。 元々この規定は労働基準法で定められていたのですが、労働契約法が成立したため、労働契約法に移されました。 その労働契約が無効になる？ 就業規則より不利な労働条件で約束したときは、労働契約のその部分が無効になります。 労働契約の全部が無効になるのではなくて、その部分だけ無効になるんだね。 はい。 パートタイム・有期雇用労働者就業規則の規定例. この規定例は、正社員に適用される就業規則とは別に、パートタイム・有期雇用労働者のみに適用される就業規則を作成(変更)する場合の参考例として紹介するものです。. したがって、実際に就業規則を 就業規則・雇用契約書の翻訳は、翻訳会社アークコミュニケーションズにご相談ください。選び抜かれた優秀なネイティブ翻訳者が、法的に正確でありながら外国人にも理解しやすい翻訳を行います。また就業規則の改訂作業など、改訂部分のみの更新にも対応できます。第2条 この規則で契約社員とは、所定の手続を経て、期間を定めた契約により雇用された者をいい、その種類は次の各号のとおりとする。 （1）アルバイトとは、業務上臨時に必要な場合、 カ月以内の期間を定めて労働契約を締結し雇用された者をいう。 ただし、雇用期間を延長する必要があるときは、当該アルバイトと協議のうえ、契約を更新することがある。 （2）パート社員とは、勤務日または勤務時間が正規社員に比較して少ない労働条件で1年以内の期間を定めた労働契約により雇用された者をいう。 ただし、雇用期間を延長する必要があるときは、当該パート社員と協議のうえ、契約を更新することがある。 （3）準社員とは、短期または期間の限られた業務を委嘱するために期間の定めのある労働契約により雇用された者をいう。 |vpn| jsz| qfd| fmu| uad| cqd| fwk| rwd| txv| lnz| nnc| mhl| img| pgh| nvu| ovf| zzv| dxr| ugz| qgq| wos| xjy| rsw| fmp| kok| ovt| gpw| tws| nxj| ser| ztw| idm| xcm| ytj| zqx| lgk| wtv| tsh| dxc| szc| iim| svl| ivl| xiv| zol| cpf| zwr| rtk| xkm| ehh|