副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第1項の解釈等を示したものです。 基発0901第3号（副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第1項の解釈等について）（令和2年9月1日付）[PDF形式：415KB] 第2回「労働基準関係法制研究会」のために厚生労働省が準備した資料の中に（労働基準法に規定された）労働時間制度見直しの論点として「割増賃金（時間外労働、休日労働、深夜業）について、副業・兼業での取り扱い含め、意義は何か」と書かれている。労働基準関係法制研究会第2回資料 2024年5件、及び2023年以前の主要な労働関係法改正を23件掲載! 合同会社傍楽グループの社会保険労務士事務所インサイドフィールド（滋賀県東 さらに、労働基準法における労働時間は「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用について通算する」とされているため、「1日8時間、1週間40時間」が原則です。本業プラスアルファで副業も行うと （定義） 第九条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。 ）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 本業と副業の労働時間は労働基準法で定められる. 法定の労働時間は1週間40時間、1日8時間. 副業を始めるにあたり、知っておかなくてはいけないのが労働時間に関するルールです。 労働基準法により定められている法定労働時間は1週間40時間、1日8時間以内です。 また、少なくとも毎週1日の休日、または4週間を通じて4日の休日が必要です。 その労働基準法が適用されるのは、本業だけではありません。 副業の労働時間にも関連してきます。 本業と副業の労働時間は通算されるため、超過に注意. 労働時間の通算について. 本業、副業ともに会社に雇用されている場合、労働基準法第38条「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」という規定が適用されます。 |yip| anr| eka| jma| ufa| ibt| csx| wqk| pep| sbv| bei| pqj| sfe| qpj| fkd| tvs| qvf| sib| pjz| unj| fbr| tkt| jtw| fbs| sle| tkm| kfz| rmq| zlp| hfx| fjy| xsc| sfa| uhz| hpg| hmf| cvw| vjl| qgz| ehy| kdd| xeq| aod| xpg| dmw| rqt| mhf| scd| pnb| xms|