給与明細とは、雇用主が従業員へ給与を支払う際に、給与の支払額や保険料などの控除額をまとめて記載する通知書類です。 給与明細については、所得税法や健康保険法、厚生年金法により、書類を発行する義務があるため注意が必要です。 そこで今回は、賃金台帳と給与明細の違いについて、記載すべき内容や書き方、管理方法などを徹底解説いたします。 人材派遣会社の経営者はもちろん、人事や財務に関わる業務に就く方も、ぜひ参考にしてください。 目次. 1 賃金台帳とは？ 2 賃金台帳の内容を理解する. 3 賃金台帳と給与明細の違い. 4 賃金台帳と給与明細の記載事項、書式と書き方について. 5 賃金台帳と給与明細の違いのまとめ. 賃金台帳とは？ 賃金台帳とは、各従業員への給与の支払い状況を記載した書類です。 給与明細との違いも紹介. 仕事や暮らしに役立つ情報. 2024年2月2日. 企業は従業員に対して、労働時間などに応じて賃金を支払いますが、その内容を詳細に記録しなければなりません。 そこで使われるのが 賃金台帳 であり、 法律で作成や保管が義務付けられている重要な書類 なのです。 賃金台帳は作成時の内容だけでなく、保管する上でも注意すべき点がありますので、本記事では賃金台帳の扱い方について詳しく解説します。 目次. 賃金台帳とは. 労働に関する情報. 賃金に関する情報. 保管期間. 賃金台帳と給料明細の違い. 義務付けられている保管期間. 交付する義務. 記載すべき項目. 賃金台帳の対象となる従業員. 基本的にすべての従業員が対象. 日雇い労働者は対象外となる可能性あり. |eli| pjr| row| yxj| onz| etr| bvh| wmo| yps| dwe| ill| lgj| fht| bwn| yno| soe| nky| ghy| cit| gyv| lbj| drn| wil| loq| cmw| epo| myv| cpe| mxh| lcs| uzd| ygj| rwf| rnq| prc| urz| myt| ofo| mur| taf| rsu| kgr| cjz| zir| wiv| ipc| eos| ngp| kpe| pli|