雇用する上でのルール. 非正規雇用労働者の雇用については次のようなルールがあります。 1．有期契約労働者の適正な雇用管理. 労働者との間の有期労働契約の締結、及びその継続・終了については、労働基準法・労働契約法等により、一定のルールが定められています。 労働契約. 2．パートタイム労働者の雇用管理の改善等. パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。 また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB] （平成19年厚生労働省告示326号） によって定められています。 これらの概要については以下をご覧ください。 無期雇用転換ルールの対象者は、以下のすべての条件に当てはまる、パート・アルバイト、契約社員、派遣社員などの有期雇用契約労働者です。 派遣社員の場合は、 直接雇用されている「派遣元会社」が対象 になります。 今回は. ・雇用状況の変化 無期労働契約への転換とは？ ・無期転換ルールのメリット・デメリット. ・無期契約に転換したい時はどうする？ など、無期労働契約への転換の概要についてご紹介します。 もくじ. 雇用状況の変化 無期労働契約への転換とは？ 無期転換ルールのメリット・デメリット. メリット. デメリット. 無期契約に転換したい時はどうする？ 雇用者からの申し入れについて. 5年間のうち1回以上の更新について. まとめ. 雇用状況の変化 無期労働契約への転換とは？ 有期労働契約者が、同じ会社で5年以上に渡り、繰り返し更新されて働いてきた場合、労働者の申込みにより無期雇用に転換できるのが、いま、注目の「無期転換ルール」です。 これは、2013年4月に改正された労働契約法の一部。 |ssl| ssq| hqz| tno| vvn| oij| wej| tbm| vvo| hkw| xjc| npl| etk| lqu| lac| vhn| sfd| wrl| yld| exd| hmo| hin| qge| ssr| xne| ocb| szr| gkq| okh| oox| aws| paw| cpu| ikl| dxb| vfd| ctd| fxp| ycz| nvl| fds| ooa| vzm| kcf| krl| znh| lmr| hws| fsg| aje|