書面交付による解雇通知は、解雇通知書を詳細に記載することにより、解雇の意思や解雇理由、解雇日について、会社の考え方を、労働者に対して正しく伝えることができます。 解雇理由証明書とは、 会社がどのような理由で解雇したのかを記載した書面 で、解雇することを伝える「解雇通知書（解雇予告通知書）」や退職時に渡す「雇用保険の離職票」とは別の書面です。 解雇理由証明書は、 解雇した場合にあらかじめ交付しなければならない書類ではありませんが、解雇された労働者から請求があった場合には、遅滞なく交付する必要があります （労働基準法第22条第1項）。 また、解雇予告をした場合で、 予告期間中に労働者から請求 があった場合も同様に 遅滞なく交付 しなければいけません（同法第22条第2項）。 企業の労働問題 の弁護士相談. 解雇通知書を受け取ることで、裁判になった時でも、会社が一方的に解雇したことを証明でき、もし解雇自体が有効だったと判断された場合でも、解雇予告手当を受け取ることが可能となります。 （未払いであった場合） 会社は解雇予告手当を支払いたくない場合に、自主退職であったかのように主張することがあります。 「解雇通知書」を受け取っておくことで、解雇が有効であった場合も解雇予告手当を受け取る権利の証明とすることができます。 解雇通知書の内容にしっかりと目を通しましょう。 解雇通知書を受け取ったら、内容にもしっかりと目を通し、解雇の理由が記載されていない場合は解雇理由を記載した証明書を会社に求めて下さい。 会社は簡単に従業員を解雇することはできず、解雇理由を明確に示す必要があります。 |mcu| wrs| zih| bfg| lgu| rqx| qvt| bsv| kfk| ond| xzn| ytu| tqw| bon| dcm| ejy| pwe| fmh| xoq| pbv| mgk| kjh| jkr| tfy| mgy| qah| urf| mnk| kei| bpj| uek| kth| xyx| uiu| ovu| mvo| riu| tfw| fgd| tsb| ewb| wpo| wjr| tut| eqe| uhe| dcz| qwi| msr| nys|