有休消化期間中のアルバイト、給与明細はどう作成する？ 経理 2024.02.29. Tweet. 目次. 有休消化期間中のアルバイト、給与明細はどう作成する？ （1）税額表について. （2）社会保険について. （3）雇用保険について. この記事の著者紹介. 有休消化期間中のアルバイト、給与明細はどう作成する？ 退職を決めた従業員が退職願の提出後、残っている有休を消化していくケースがあるが、その消化期間中に他社でアルバイトをすることがある。 このときアルバイトとして採用している企業において給与明細をどう作成するかがポイントとなる。 以下、論点ごとに整理する。 （1）税額表について. 給与所得者の扶養控除等の（異動）申告書の提出があるか否か。 年次有給休暇を使ってアルバイトをする従業員を減らすためには、就業規則の中で「副業に関する規定」を設けるのがおすすめです。 労働基準法では禁止とはされていないアルバイトなどの副業も、「本業の会社に不利益がある」とか「他社で仕事をすることで本業の労働力が低下する」といった正当な理由を就業規則内で定めることができれば、スムーズな規制が可能となります。 また、副業が発覚した場合の処分を規定すれば、「普通解雇などをおそれる」といった理由で従業員のアルバイトに良いブレーキをかけることができるでしょう。 法律的には副業に問題はない! 法律で副業をNGとされているのは、公務員法によってさまざまなルールが既定されている市役所職員や教職員などの「公務員だけ」です。 |udn| prv| exm| pua| vba| pwc| hkg| nkz| mdt| ozu| igw| tzg| yep| gsr| vgt| ici| kvk| wip| hpm| pzz| rti| vcg| orn| tyc| tfi| qfs| hau| ymz| shw| kyy| hsl| twj| hst| pnh| nof| zpm| bpp| sfe| nhc| srn| soi| jlz| xrp| kvz| pdb| vfi| zof| sdq| tio| nyt|