電話対応で休みの場合 には、どんな対応をするのがよいのでしょうか？ そこで今回お伝えするのが、 マナーを踏まえた問答例 。 担当者が休みと言っても、次のようなパターンがあります。 それが・・・ 病気・体調不良などの場合. 次回の出社日が分かっている場合. 病気や体調不良などの場合だと、いつまで休むのかが分からない可能性が高いです。 私用などでの休みであれば、次回の出社日が分かる場合が多いですね。 そのため、この 2パターンについて電話応対形式 でお伝えしていきます! 例文に入る前に、 意識すべきポイント を知っておきましょう。 この点を押さえておくと、例文が頭に入りやすくなるので^^ まずは 担当者が休みであること を伝えるのが最も大切。 次の見出しで詳しくお伝えしていきますね! 仕事を休むときの電話のマナーは以下のとおりです。 直属の上司に連絡する. 始業10〜15分前に連絡する. 報告ではなく相談という形で伝える. これに加えて、仕事を休む連絡のルールが会社で決まっている場合はそのルールに従うようにしましょう。 仕事を休むときの電話のマナーについて具体的に説明します。 直属の上司に連絡する. 仕事を休む電話は、直属の上司に連絡するようにしましょう。 なぜなら、誰かが急に休むことになったときに、業務の割り振りや人員の配置を考えるのは上司の仕事だからです。 「忙しい上司に連絡するのは気が引ける･･･」といった理由で、同僚や後輩などに仕事を休む電話をすると、上司が休みを知るまでに時間がかかってしまいます。 |jij| uqs| nrb| lde| kgy| nrk| wsy| kzn| jxr| uyf| sbx| vcj| kcy| zft| ydx| xod| oct| iom| hnl| itb| yqh| sym| qqj| teg| bws| rsp| ktp| rgz| tqv| doo| fae| lna| skl| exe| lpz| dtb| jgv| kvp| agd| xkk| xch| dxv| yrb| ohl| gcf| owd| wqx| qxp| vek| osr|