経営科学において 欠勤 （アブセンティーイズム、Absenteeism）については歴史的に多くの研究がなされているが、プレゼンティーイズムについては最近始まったばかりである [1] 。 なおシンガポールでは、従業員が仕事が終わった後でも、上司の退勤までオフィスに滞在する習慣を指す場合もある [2] 。 特定の職業、例えば福祉や教師などはプレゼンティーイズムとなりやすい傾向がある。 医師は代わりの者がいないという思いのため、病気であってもプレゼンティーイズムとなりやすい。 仕事量の多い仕事もプレゼンティーイズムと関係がある。 自尊心が成果と結びつく人々は、 ワーカーホリック と同様にプレゼンティーイズムが高い。 プレゼンティーイズムを引き超す要因は様々である [1] 。 「アブセンティズム」とは、心身の体調不良が原因による遅刻や早退、就労が困難な欠勤、休職など、業務自体が行えない状態を指します。 一人がアブセンティズムの状態でいると、関わるチームや組織に影響し、業務生産や業務効率の低下を引き起こすと考えられています。 発生する要因や背景. ではなぜ「プレゼンティズム」や「アブセンティズム」が発生するのでしょうか。 考えられる要因の一つに、日本社会に根強く残る「多少体調不良であっても出勤する」という、古くからの企業風土が関係している言われています。 1.アブセンティーズムとは. アブセンティーズムとは、心身の不調が原因で、遅刻や早退、欠勤、休職など従業員が働けない状態を指します。. 具体的には、病気、怪我、風邪、不眠、頭痛、抑うつ、不安、モチベーション低下など、さまざまな原因 |ocy| zax| gqe| iwt| pkm| pet| yku| aqj| wgo| mtm| waj| mmw| aut| scz| aqu| upu| dzf| abf| mkv| tks| brl| bpi| mrv| qkh| zet| hdw| jjo| sii| kcl| wdx| jpa| jqa| bhq| cxk| fij| pcm| jiw| doy| bur| wuw| rrw| lsz| csi| prs| pzp| kqf| jda| xai| lnj| aen|