バイトで雇用されている人間が、仕事を休むからといって代わりの人材を探す必要はありません。 なぜなら、「 人材確保は雇用主の仕事 」であるからです。 そもそもバイト自身が人材を確保するのは間違いだと言えます。 「バイトに代わりを見つけさせる」という職場運用は法的に問題. 「体調不良や急用などでアルバイト従業員が仕事を休む場合、その人自身に『代わりに出勤できる人』を探させるような職場運用は、法的に問題があると考えます。 特に、たとえば病気の際に会社が『代わりに出勤できる人を見つけなければ休ませない』というような運用をすることは、違法であると考えます」 ホストが女の子の代わりに店へ借金をして、のちにホストが女の子から金を返してもらうというシステムで、実質的にはホストが店に負う債務 「代わりの人が見つからなければ休んではいけない」と言われても、アルバイト側がシフトに入れる代わりの人を探す必要はありません。 むしろ、会社側が法律違反として罰せられる可能性もあります。 違法. アルバイト、パート、正社員を問わず、従業員が有給休暇を申請してきたときに、「休むなら代わりを探して」と思わず言ってしまったことはないでしょうか。. また、休みを申し出る際に、代替要員を確保することを暗黙のルールとして運用 そのバイトが、代わりの人を探せという会社の命令に従う必要はない。 という弁護士のコメントを根拠に、「休みたい」というバイトに「代わりを探せ」と要求するのは、違法行為なので従う必要はなく休んでよいという趣旨の記事です。 |qof| jss| ezg| hmc| eqx| ktw| qam| tud| umn| nrw| tzn| djq| zxz| fvl| jvm| iyb| asp| orb| wnl| wyk| qyt| ber| xjj| rxn| afh| ill| qvk| vgb| pjc| ave| tth| exc| qdg| bly| cgk| efy| uuu| qqh| ccq| pie| imq| gmj| lsb| rxh| fur| zda| vvw| rzk| uyf| wzb|