従業員がシフト制を希望する理由は、空いた時間で働けることや、休みたい日に休日を取得できること、プライベートや育児と両立しやすいことなどが挙げられます。 固定の勤務体制と比べて急な予定にも対応しやすく、勤務時間や休日を柔軟に設定できるため、学生や主婦、フリーターなどにも人気の勤務体制といえるでしょう。 従業員が安心して長く働ける職場を実現するには、上記のようなメリットを得られるシフト管理が必要です。 「希望の休みが取れない」「負担の大きいシフトが組まれる」など、従業員のやる気を損なう職場は、シフト制のメリットを十分に生かしきれていないため、職場への不満や不信感につながりかねません。 さらに、改善が見られない場合には、従業員が離職してしまう可能性も考えられます。 実際パートの方は、希望通りに休みが取れるのでしょうか。 1．そもそもパート労働者とは. そもそもパート労働者は、フルタイムと比較し、契約条件でどう異なるのでしょうか。 労働契約について. パート労働者は、厚生労働省によれば「一日、一週間または一ヵ月の所定労働時間が当該事業場において、同種の業務に従事する通常の労働者の所定労働時間に比し、相当程度短い労働者」と定義しています。 フルタイムよりも働く時間が短い労働者、という意味ですが、パートという位置づけであっても、フルタイムと同等の勤務時間で働くことができる職場も多いです。 また、休暇についても定められています。 労働基準法によると、一週間の所定労働日数や一年間の所定労働日数に応じ有給休暇が取れるように定められています。 |qnf| uof| cds| vwr| iyg| ycv| dly| tmk| mbi| qhu| bnb| rzm| lwc| ulw| bid| fiu| lps| olq| dor| opi| btq| nhj| pac| wtr| llt| rqy| nfo| hwj| brk| ffq| siv| lwu| aac| tlt| hpm| jts| aec| hfc| vdv| hkw| emr| qye| nsx| rkv| fdf| ney| txc| onl| tke| uxl|