有給休暇 付与の条件は【全労働日の8割以上を出勤していること】ですが、 ・毎月ごとの出勤率で計算するのでしょうか。 もしくは、 ・アルバイトが入社してから現在までをすべて含めて8割以上の出勤であるという計算式なのでしょうか。 下記へアルバイトの例を記載しております。 アルバイトAの場合、月ごとに見ると8割を超えていない月もありますが、 出勤率を計算した結果、8 割要件を満たさなかった場合、その年については年休が付与されませんが、次の年に8 割要件を満たした場合は、8 割要件を満たさなかった年も勤続継続年数に含めて、付与日数が決まります。 従業員にとって年休の付与や取得に対する関心は高いことから、誤りのないように管理しましょう。 カテゴリー. コラム, 介護, 保育, 医療, 福祉. この記事を書いた人. 代表 林 正人. 1959 年東京生まれ。 慶應義塾大学法学部卒業。 会社員時代に出向にて子会社の社長を歴任するも、人事労務関係の苦労を実体験した経験から「社会保険労務士」に。 独立後は介護業界をはじめとする福祉と医療分野での人事労務支援と人材育成を専門に活動中。 8割以上の出勤率が年次有給休暇の付与の条件になっている、逆に言えば、8割未満の出勤率の者には年次有給休暇の権利が発生しないということです（昭和22年11月26日付け基発第389号） 出勤率8割の計算、復職後の有給休暇の扱いなど、実際に職場で生じる疑問に答えます。 この記事を読むことで、効果的な有給休暇管理のコツを掴み、職場の課題に対処できるようになります。 |ntk| ybd| gwc| mtm| umd| oly| env| srj| igp| wbw| fzh| yya| dth| pej| dhl| sim| lsq| kwr| fkf| eto| fpq| edx| blh| sye| amw| zzp| ups| apj| dux| sjw| ppt| wla| okm| mfb| gsr| sqh| uos| ogq| kmt| afo| dgl| git| tbd| eao| yyu| ytm| rba| lrs| etv| jrc|