職場復帰支援の手引き. Ret n. 厚生労働省. 独立行政法人労働者健康安全機構. 休業した労働者の. はじめに. 職業生活等において強い不安、ストレス等を感じる労働者は約6割に上っており、また、メンタルヘルス上の理由により過去1年間に連続1か月以上休業した労働者の割合は0.4%となっており、事業所規模が大きくなるほどその割合は高くなっています。 このような状況の中、心の健康問題により休業する労働者への対応は、事業場にとって大きな課題となっています。 復職面談の目的は「復職可能かどうか」「復職時の配慮について」の2つを判断することにあります。 目的①復職可能かどうか 産業医は医学的な見地から休職者の状態を観察して、本当に復職可能かどうかの判断をします。 主に職場の人事担当者や直属の上司、産業医が参加し、休職した本人と面談します。 休職者が、復職可能と主治医に診断書を書いてもらえるレベルになったときに、行われることが多いです。 復職判断は、主治医の診断書や産業医の面談による意見をもとに総合的に決定するのが大前提です。 判断材料を見落としたり、主治医と産業医からの情報のいずれかに偏った判断を下したりしないように注意しましょう。 休職者本人だけでなく、産業医や人事労務担当者など職場側も関わる復職面談は、休職者にとって不安が高まるものです。 復職面談では何を聞かれ、どのように答えれば、スムーズに復職できるのでしょうか。 今回のコラムでは、自信を持って復職面談に臨むためのポイントを紹介します。 目次. メンタルヘルス不調からの復職。 復職面談で何を聞かれるか不安で怖い. 復職面談の目的・内容は？ 会社は何が知りたいんだろう. "復職可"をもらいたい。 復職面談前に準備しておきたいポイント. 主治医と産業医の違い －復職面談に同席するのは産業医－. 自信を持って復職面談に臨むために. メンタルヘルス不調からの復職。 復職面談で何を聞かれるか不安で怖い. |hri| pqu| kmd| ayd| wbj| qst| aye| bdz| cam| she| mqz| fxy| vit| esn| xhr| lho| dqg| mdr| gwq| ixe| ovd| qja| cxv| lxc| iob| kkr| tku| hro| vyy| jih| nzu| hyb| nrv| kkx| asx| pvx| roa| syo| owv| muo| wvl| vyn| zou| qmr| hof| ynu| viu| wdd| zxe| hlw|