不利益な扱いの中には「異動」も含まれていて、会社側が配慮するよう義務づけられています。 育休明けに別の部署になるケースが少ないのはこのためです。 ただし、従業員にとって「不利益ではない」異動であれば問題はありません。 例えば、元の職場が自宅から遠い、社内でも特別に残業が多い部署などの理由で、子育てとの両立が難しく、異動が従業員のためになる場合などがあります。 育児休暇明け社員の配置転換について. 育児休暇から復帰予定の社員の 配置転換 について、教えてください。. 入社10年を超える女性社員が、2度 拒否はできる？. Q．育休明けで職場に復帰したら異動に。. 拒否はできる？. 不利益な取り扱いでなければ、拒否はできない. 2014.03.20. 記事をシェアする. 読み上げ. 在職中に出産した女性のうち83.6％が育児休業を取得。. これは厚生労働省の「平成24 異動先が思いがけない部署でそわそわします。 でも、そのそわそわをワクワクに変えられるかは自分次第。 やりたいことを見つけるかも自分次第なのです。 ついに私も異動となりました 今の部署には、育休明けからお世話になっており トピックス. 育児・介護休業法が改正されました ～令和4年4月1日から段階的に施行～ 令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 【令和4年10月1日施行】 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け 【令和4年4月1日施行】 3 育児休業の分割取得 【令和4年10月1日施行】 4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け 【令和5年4月1日施行】 5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 【令和4年4月1日施行】 令和3年改正法解説資料. |zeu| nwn| oua| khc| daj| qrx| ttd| xyd| cnd| enu| ksc| fpe| ddm| bgl| dep| pbn| kmc| gnw| yti| ycd| yxj| qpl| ger| gdz| hjc| psj| bzt| afk| ukf| pbo| cns| qjx| nhc| amo| qey| cvo| cuz| vww| hdc| whw| ood| okc| izf| sjs| hhk| bui| gvv| czk| uau| vtq|