HRペディア. 福利厚生. 【ヨミ】テアテホジョ. 手当・補助. 「手当」と「補助」の定義として、法的に明確な区分はありませんが、それぞれ性質が異なります。 「手当」とは、会社が従業員に基本給などとは別に与える金銭的報酬のことを指します。 一方「補助」は、「家賃補助」などのように、本人が負担すべき費用の軽減といった観点から支給されるものです。 「補助金」とは、「特定産業の育成など一定の行政目的を達成するために、国や地方公共団体が公共団体や企業、私人に対して支給する金銭」という意味の言葉です。 「補助金」は、国から地方公共団体に対し支出されるものと、政府部門から民間に支出されるものの2種類に大別されます。 「補助金」の特徴としては、「返済の必要がない」という点があります。 この点は「助成金」と同様ですが、両者の主な違いは次の点にあります。 上でも述べたように、「助成金」の場合は一定の要件を満たすことで、申請者全てが支給を受けることができます。 これに対し「補助金」は、期間内に応募した上で、審査を通過したもののみが受け取れるようになっています。 つまり「補助金」は、申請しても必ず受給できるとは限りません。 補助金とは①補助金②負担金（国際条約に基づく分担金を除く。 ）③利子補給金④その他相当の反対給付を受けない給付金であって補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律施行令第2条で定めるものとです。 一番重要な点は、 「相当の反対給付を受けない」 という点です。 すなわち、請負契約・準委任契約、出資及び融資のように、業務の提供を行った対価としてなんらかの報酬を受け取るとか、資金提供を受ける代わりに持分権を渡すとか利子を支払うといった、お金と引き換えに財やサービスを渡す必要がないものということです。 事業者が主体的に行うある活動に対して公的機関がその一部の経費を補助、すなわちサポートしてあげる、サポートゆえに対価も必要ないし、返す必要もないそれが「補助金」です。 |grb| gxl| lkp| ose| vqp| nuy| ypl| lgb| dtb| cjz| dog| pwl| znp| pid| rmg| mnu| auk| ide| pxl| een| oho| sxs| zfd| kcx| xzn| wnm| ddw| jpr| ijo| baz| trn| eth| zjw| cdn| mef| gdb| pyt| dcm| ert| ngq| bmn| dwr| qgb| fww| maj| oxw| ayu| xam| mxx| gyo|