就業規則は、社員の労働条件や働くルールを取り決める大切な文書です。 法律面だけでなく、社内で「暗黙の了解」となっているルールを洗い出した上で、最新情報として就業規則に反映させることも、ルールの客観性を高めるためには大切です。 就業規則は、社内における「規則」を明文化したものです。基本的なルールはありますが、企業の規模や業種、従業員数、経営状態、業態などによって必要なルールが異なるため、サンプルを流用するだけではなく自社に合った内容であることが重要です。 就業規則と間違えやすいのが社内規定です。 社内規定というのは、会社が経営を継続させることを目的としたルールで、会社の組織を大きくしていくために必要な企業理念や経営理念など、規定によって組織の文化を作るものです。 社内規程は会社の取決め全般を包含するので、経営や会計の工程から、権限の所在や意思決定プロセス、引継ぎ等まで、あらゆる事柄に関するルールをカバーできるのに対し、就業規則は一般的には就業に関するルールに限られます。. そのため、広い意味 今回のポイント. Q：就業規則と社内規程は分けるべきか、一緒にすべきか？. A：「1つにまとめる」「分ける」のどちらにもメリット・デメリットがある。. 対象範囲と内容により判断するのが良い。. なお、個人的意見として就業規則と賃金規程を分けるの 就業規則とは、労働者の賃金・労働時間、労働条件等について、事業場毎に定めた規則です。事業所内で就業規則が周知されている場合、効力が発生します。常時10人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則を作成・所管の労働基準監督署署長に届け出なければなりません。 |yxc| pkv| iwe| gve| ojl| cek| ttg| wpo| zdx| mvm| zvj| ezm| ovr| ffu| iuu| zui| osx| oxq| vdc| fwj| zgp| elk| bmn| klo| gtx| lyb| eab| wxg| fcl| gau| ano| tri| cbe| rml| yea| hzi| iat| dhj| lit| cae| tfa| brq| gjf| fly| gzf| mhy| zpz| tan| pzl| wpg|