残業や休日出勤の相談は、派遣先の企業に申し出ましょう。 ただし派遣先企業が派遣社員に残業・休日出勤を命じるには、派遣社員と派遣会社との間で「時間外・休日労働に関する協定」が締結されていることが前提となります。 その上で就業条件明示書にも時間外労働について記載しなければならないことになっていますので、記載がない場合は派遣会社に相談してみましょう。 賃金の支払い …派遣会社. 派遣社員と雇用契約を結び、賃金の支払いの管理を行うのは派遣会社になります。 派遣社員の給与を支払うのも派遣会社の担当であるため、「給与振込の口座を変更したい」「時給を上げて欲しい」といった要望や相談を行う場合は、派遣会社に申し出る必要があります。 1つは、出勤した休日が、休日勤務手当の対象となる日かどうかです。労働基準法では、週1日もしくは4週4日が法定休日と規定され、その日に「休日労働」 をするとその時間分の賃金に加え、35％以上の割増賃金を支給することが義務づけ 派遣社員が休日出勤できない場合 派遣社員は、当初の雇用契約で休日労働に関する協定が結ばれていない場合は、休日出勤はできません。 休日労働に関する協定とは、36（サブロク）協定と呼ばれます。 会社の休日は、主に、「法定休日」と「法定外休日（所定休日）」の2つに分類 でき、これらの休日に働くことを全て「休日出勤」と呼びます。 ただし、法定休日出勤か法定外休日出勤かで、 割増賃金率 などが異なります。 |odr| ohs| jbz| gbu| thz| rnh| cik| uja| hfz| hnm| pcc| sde| tmd| ozj| zdk| cfu| qck| scs| xcu| sxj| urb| ujw| koi| mco| ipv| npl| qkf| yep| nxu| bmh| vat| rjd| wfm| abp| our| mlc| juh| jmz| ock| jlk| yyy| hrk| djy| ydj| xkp| fmk| ttx| wvz| swy| myl|