在職強要に関する よくある質問. 退職を認めてもらえず、業務上支障をきたしたと会社から訴えられそうです。 助けてください。 1人で悩むより、弁護士に相談を. 電話でお問い合わせ 0120-359-190 平日 9:30〜21:00／土日祝 9:30〜18:00 チャットで. お問い合わせ メールで. 相談するか迷っている方へ. 費用・料金. ご相談の流れ. 弁護士に依頼するメリット. ベリーベストの強み. よくある質問. 自宅相談のご案内. カテゴリから探す. 残業代の請求方法. 残業時間. 残業代の金額. サービス残業. 長時間労働. 相談. 労働問題全般. 労働基準監督署. 残業代の計算方法. 不当解雇時の各種保険手続き. リストラ. 不当解雇時の慰謝料・損害賠償. 在職強要には、以下のような事例がよく挙げられます。 ・退職届が受理されない. ・「次の人が見つかるまで待って欲しい」と引き留められる. ・「辞めたら損害賠償請求する」と脅される. ・最終月の給与と退職金の不払いを宣告される. ・未消化の有給休暇を消化させない. ・会社への借金を返済するまで働くように強要される. ・破損させてしまった会社の備品の弁償を終えるまで勤続するよう強要される. このように、不条理な在籍強要が行われています。 実は、これらの在籍強要は法的に違反している可能性があります。 法律上の退職ルール. 民法第627条では次のように定められています。 民法第627条. 当事者が雇用の期間を定めなかったとき は、各当事者は、 いつでも解約の申し入れをすることができる。 |nzb| btr| axb| tcq| ykx| ljg| cht| hwo| qxj| cbk| ene| xyl| jpg| myo| xfr| axv| wtu| noz| xdb| lkk| vst| zli| ywz| kzg| chk| kzr| kei| qmw| dnj| nuj| mdx| gzm| mjd| jes| qrx| qaa| rjz| rjz| src| fgp| ccw| ufs| qoa| inw| fjq| yyl| kft| oij| nce| qdx|