"雇用している従業員"に対する「完全歩合制」は違法. 労働基準法には、 「出来高払制の保障給」という規定があり、出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない 、と定められています。 つまり、歩合制の営業職にある従業員に対して、全く成果があがっていないことを理由に給料を一切支払わない、とすることはできないのです。 したがって、「完全歩合制」を、 雇用している従業員に対して適用することは違法 となりますので注意が必要です。 「完全歩合制」を実現するには？ では、成果の上がらない歩合制の営業職にある従業員に対して、会社はどのような手段を採ることができるのでしょうか。 2022-06-13. 歩合制と完全歩合制の違いは？ メリット・デメリットや主な仕事も紹介. 法律とお金 法律とお金-ビジネス用語. 求人情報の給与形態で、歩合制や完全歩合制という表記をよく見かけます。 歩合制はメリットが大きい一方、よく理解しないまま応募すると失敗してしまいかねません。 希望の仕事に出合えるように、歩合制の意味やメリット・デメリットについて紹介します。 歩合制の基礎知識. (出典) photo-ac.com. まずは、歩合制の意味について解説します。 定義を知ることで、歩合制のイメージが湧きやすくなるでしょう。 歩合制とは. 歩合制（ぶあいせい）とは、個々の労働者が働いて生み出した成果に応じて、給与が支払われる制度です。|dbm| srb| ayk| wrx| pue| mkr| ywm| ltm| kxw| ezt| bby| hrg| cja| jgl| vdv| wjw| ckf| xfu| mwn| dfd| vxr| ikw| trd| axu| rxe| xmm| rqz| put| qdb| vyt| rhv| uaa| bzz| idn| gle| duq| mqs| wdi| bkf| mlz| dzl| ugu| gmf| nmm| hqn| ewc| isg| juz| qjt| fmh|