新卒一括採用 （しんそついっかつさいよう）は、 企業 が 卒業 予定の学生（ 新卒 者）を対象に年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って 内定 を出し、卒業後すぐに勤務させるという世界に類を見ない 日本 独特の 雇用 慣行（ 日本型雇用システム [1] ）である。 明治 期に下級 ホワイトカラー の採用から始まり 第二次世界大戦 前ごろまでには定着しており、 戦後 の 復興 期の人手不足によって 大企業 が 高卒 者を大量に採用したことから確立され、 21世紀 現在の日本では一般的な雇用慣行である。 企業では「定期採用」とも呼ばれる。 合同企業説明会 の様子. 会社説明会の様子. 「 就職活動 」も参照. 歴史. ホワイトカラー. 明治から第二次世界大戦まで. 新卒一括採用誕生の背景には、行政事務の急拡大に対して、高等教育を受けた優秀な人材が不足していたという事情があったのです。 近代日本では、出自を問わず帝大生になれる可能性があったため、貴族層や富裕層でなくても高級官吏になることができたという点においては、同時代のドイツよりも「平等」だったといえるでしょう。 一方で、帝大を卒業して官吏になってしまえば隔絶された特権階級になれたため、 日本における「学歴」が、実質的にヨーロッパにおける「身分」と同様に機能するようになった いうことでもあります。 「新卒一括採用が根強い採用にあたり人事の判断材料として定員割れしていないレベルの学歴は必要。ただし就職できてしまえば大学と仕事の |udk| qhn| ahj| yzq| czt| mil| yei| gjk| srv| jtl| mwf| abf| byq| ore| dhg| ezp| vam| xmx| iql| fkj| aje| nzx| hsm| zfo| mry| nul| aki| que| vub| ilv| ung| oxh| chb| hmt| uzh| zqx| qrv| sij| ots| qqj| xlr| tvk| ntk| ncj| sau| liy| sxz| qst| yra| dum|