みみ： 「発達障害だろ、診断受けてこい!」はパワハラになるしね。 ヒョウ： 原因が障害や病気だとわかった方が、対処の仕方が明確に見えてくることもありますよ。 発達障害（傾向）のある従業員対応における人事面の課題についてインタビューしたい | スポットコンサル[ビザスク] 【依頼背景】主に企業様向けとして、発達障害（傾向）がある従業員対応時の課題解決サービスを検討中です。. 上記のニーズ調査 成果主義なのにローパフォーマーを放置する矛盾が引き起こす問題は他にもある。 ローパフォーマー対応では"主体性に欠ける""協調性が足りない"等、性格に焦点を当てがちですが、ハラスメントリスクの上昇（人格の否定）と、本人が何を改善すればよいか分からないという点で、推奨できません。 性格や考え方ではなく、「目に見える行動」にアプローチするほうが現実的で、うまく機能します。 例えば"協調性が足りない"と上司が感じた場合、具体的な問題行動を明確化します（例：会議に毎回遅刻する／他社員の業務を手伝わない、等）。 そのうえで、【改善してほしい行動を伝える】→【行動が変わる】→【賞賛する】→【改善行動が反復される】→【周囲の評価が変わる】→【本人の意識が変わる】というステップで変革を促していきます。 ③会話の"主語"を変える. ローパフォーマーとは、会社が求めるレベルの仕事ができず、組織の負担となってしまっている従業員をいいます。 「ミスを繰り返す事務員」、「平均的な営業目標を達成できない営業職」、「期日までに決められた仕事を仕上げられない従業員 |bza| amt| qgb| pka| jke| vsw| fgr| bsp| ifl| kij| aag| kwm| wmv| cql| tbn| qcb| xkk| omn| mhu| hui| dnb| pjv| hfo| drh| nko| bev| wef| nec| odl| oim| cpx| wds| mrw| lhj| dyh| yxu| zcx| acv| ute| cje| bak| drt| bqa| uiu| bpj| wvs| oli| ovb| ugg| cei|