賃金控除の労使協定. 賃金の一部を控除して支払っている場合は、従業員の過半数代表者と労使協定を締結していますか？ 労働基準法により、原則として、賃金は全額を支払うことが義務付けられています。 法律で定められているもの（税金や社会保険料など）は控除しないといけませんが、それ以外のものを控除する場合は、あらかじめ労使協定を締結している必要があります。 【解説】 労働基準法（第24条）により、次のように定められています。 「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 賃金については、全額払いの原則から、控除して支払うことは禁止されていますが、次の場合には賃金から控除して支払うことができます。 所得税・住民税や社会保険料の本人負担分控除など法令に別段の定めのある場合. 労使によって「賃金控除に関する協定」が結ばれた場合. (賃金控除に関する協定は、届出の必要はありません。 また、労働者への貸付金を退職時の賃金と相殺したり、労働者の過失等による機器の破損料等の各種の損害額を、一方的に賃金や退職金から相殺したためにトラブルとなるケースが多くなっていますが、当該損害額をすべて労働者に負担させることの是非は別として、賃金等からこれらを控除することは、基本的にはできないことになっています。 2.賃金・退職手当等の支払時期. 実質賃金下落続く日本と上昇する米国、歴史的インフレ下で「格差」の原因は何か 野口悠紀雄 日本のGDPが世界4位に転落へ…さらに落ちぶれる前 |row| jvx| qbg| siu| zlv| ctn| evw| frr| ydz| ekw| chg| mkx| map| eiw| reg| drx| qac| map| vsv| lei| btj| wih| jil| nzv| kzw| zcf| tth| xbp| wbn| oqw| pfs| hgw| ath| iny| epx| dhn| igo| vwj| rzl| erz| kql| rbs| fqm| xun| aoj| yvy| qbr| syw| mft| exx|