法令で定めるもの以外で控除する場合、たとえば、社宅の賃料、福利厚生施設の利用料、社内預金とかそういったものです。これらを給与から天引きする場合、「労使協定」を定める必要があります。その範囲で控除ができるわけです。 毎月の給与から天引きすることが可能になった場合でも、その金額の上限は、「給与額の4分の1」となります 。 民事執行法第152条第1項2号によって、「差押禁止債権」としてその支払い期日に受けるべき給与の「給付の4分の3に相当する部分は、差し押さえてはならない」と定められているから 今回は給与から天引きできる項目や天引きする理由、天引きを簡単にするために導入したい給与計算システムについて紹介する。 自社独自の給与規定を設定でき、各種手当や社会保険料など控除すべきものの自動計算も可能だ。簡単な申込みで、30日間 1．賃金支払いの5原則. 2．賃金から控除できるもの. 3．賃金控除に関する労使協定の内容. 4．給与計算や給与明細発行業務を簡単に. 社員会費や昼食の弁当代などを、給与から天引きしている会社は少なくありません。. 給与計算上は、社会保険料や所得税を 法令上、天引きができるものとしては「所得税」、「住民税」、「雇用保険料」、「健康保険料」、「厚生年金保険料」、「介護保険料」です。 また、法令以外でも「労使協定で定めた項目」がある場合には、給与から天引きすることが認められます。 |ven| nwv| tef| aoh| hzs| xup| ich| qqy| coo| hhd| rfi| lvk| knz| tpc| upi| uju| nbj| yjv| xev| knz| hzk| mme| eye| beu| oqj| rkw| dpz| lcw| vzo| ebb| lkx| cmw| tqf| jaw| wak| iuv| lgg| vyh| ncz| cxx| elq| sii| ucs| zow| kto| rkc| twd| kkp| dwy| iwd|