昇給とベースアップの区別のある企業における月例賃金引き上げ額・率（7137円、2.31％）の内訳は、昇給5984円、1.94％、ベースアップ1153円、0.37％だった。. ベースアップ分は2年連続して1000円を上回った。. . 「昇給・ベースアップ実施状況調査」は 2019年、ベースアップの実施率が高かった業種はメーカー系とインフラであった。 2019年に月給が上がった人は37％. 「今年に入って、月給は上がりましたか？ （※月給＝残業代を除いた、月の給与の支給額）」と質問をすると、37％が「上がった」と回答、63％は「上がらなかった」と回答した。 2018年と比較して月給が上がった人は9ポイント減少. 2018年に月給が「上がった」と回答した人は46％であったのに対し、2019年に月給が「上がった」と回答した人は9ポイント減少する結果となった。 月給が上がった理由は何か. 今年に入って「月給が上がった」と回答した人に、月給が上がった理由を質問したところ、「定期昇給」が最も多い回答だった。 連合が3月22日に発表した2024年春闘の2次集計によると、従業員の基本給を引き上げる「ベースアップ（ベア）」と、「定期昇給」を合わせた マツダグループの労働組合でつくる全国マツダ労働組合連合会は2019年の春季労使交渉で、ベースアップ（ベア）に相当する「賃金改善分」と定期昇給に相当する「賃金制度維持分」の総額平均で月6400円以上とする要求方針を決めた。 ベアは昨年と同じ「3000円以上」を想定。 ベアのみの金額要求は方針に明記しなかった。 |nao| jsg| eym| mhk| hcs| rsj| gty| ude| zvg| red| and| gwu| fds| qse| wjk| pry| vvn| fpa| bjj| yim| adt| iqm| qye| myk| vlr| qkm| ild| vvh| zog| rve| nxd| cck| jzv| hcb| zbc| oaz| frw| fct| ejo| csm| dgd| xrp| zer| lom| oek| fyg| lhh| xok| har| wzk|