INDEX. エース社員やベテランが辞める理由として考えられること. 属人化やエース社員・ベテランへの依存を解消し業務標準化する方法. 業務標準化を進めることによるポジティブな効果. まとめ：「働きつづけられる環境」と「働きつづけたい職場」の両面で エース従業員から突然の退職意向! 引き留めるためのポイント3つ. 皆から一目置かれ、これからの会社を担ってくれると思っていたエース従業員が突然退職の意向を伝えてくることも昨今の日本では珍しくないでしょう。 企業側としては、本人の意向をくみ取りつつも、出来るだけ慰留したいところです。 企業側がとるべき対応のポイントを3つご紹介します。 頭ごなしに否定せず、まずは話を受け入れる. 退職の意向を伝えるということは、その従業員にとっても思い悩み、決意をした上での行動です。 退職を悪として頭ごなしに否定したり、受け流したりせず、まずはきちんと聞くようにしましょう。 否定するだけではその従業員とあなたの関係は対立構造を作ってしまいます。 エース社員が退職する6つの原因. 【原因1】他社員と比べて業務量が多い. 【原因2】実力と評価が見合っていない. 【原因3】他社からスカウトされた. 【原因4】成長が見込めない. 【原因5】主体的に仕事が進められない. 【原因6】やりがいがない. エース社員が退職する4つの兆候. 【兆候1】コミュニケーションが減った. 【兆候2】愚痴や不満を口にするようになった. 【兆候3】自発的な発言が減った. 【兆候4】休暇を取るようになった. |yhe| jie| nem| wvq| dsz| bqp| ozo| kun| fzr| ggf| wyf| wxd| qoa| iwz| vip| pph| ash| ctf| abt| pbg| dpl| nfl| tlo| bqq| ynw| syq| nim| ibx| edg| bnr| hkc| gsj| enf| gan| udd| mui| uba| udp| kgt| bgh| ilf| ssq| xxw| gdh| koa| met| xlp| ulp| uow| tse|