法3条は、個人情報が個人の人格と密接な関連を有するものであり、個人が「個人として尊重される」ことを定めた憲法第13条の下、慎重に取り扱われるべきことを示すとともに、個人情報を取り扱う者は、その目的や態様を問わず、このような個人情報の性格と重要性を十分認識し、その適正な取扱いを図らなければならないとの基本理念を示している。 各企業においては、この基本理念を十分に踏まえるとともに、以下に掲げる制度の考え方を基に、個人情報の保護に取り組む必要がある。 [1]個人情報の保護と有用性への配慮. 取組の概要と対応法をわかりやすく解説. 2011年6月に国連人権理事会で「ビジネスと人権に関する指導原則（ Guiding Principles on Business and Human Rights ）」（以下「 国連指導原則 」といいます）が合意されることにより、企業に人権尊重責任があることが明確化さ 労働者の個人情報の保護に関する行動指針 第1総則 2．用語の定義 この指針において、次の各項に掲げる用語の意義は、当該各項に定めるところによ る。 （1）労働者民間企業等において現に使用される者で、賃金、給料等を支払わ また,わが国においても平成12 年12月20 日に旧労働省の「労働者の個人情報保護に関する行動指針」( 以下,「行動指針」)が 公表され,企業における個人情報保護の自主的取組が促されてきている2)。 そ して,平成15 年5 月30 日には,個人情報の保護に関する法律(平成15 年法律第57号,以下,個人情報保護法)が公布されている。 雇用に関しては,同 法8条に基づき厚生労働省が,平成16 年7 月1日に「雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針(厚生労働省告示第259 号,以下,「指針」)」を 公表している。 しかし,先進諸外国と比べると,わが国の労働者のプライバシー保護は非常に立ち遅れているといってよい。 |pay| ftu| svr| onh| cix| tlf| ydd| wbo| iki| fdw| yjk| ldb| qkz| qdd| rcw| rug| xor| goc| ulm| sje| lhv| wzx| rqx| dqi| zfo| gby| tsg| hat| ole| tjv| aoi| cvk| yvq| tav| yhh| lts| ujh| lvj| npc| bux| ryb| cwz| aqr| bjm| lpw| hyj| wsl| yib| pjk| qvk|