労働審判手続とは，個別労働関係民事紛争に関し，労働審判官1人と労働審判員2人とで組織する労働審判委員会が，事件を審理した上，調停を試み，又は事案の実情に即した解決をするために必要な労働審判を行う手続で，これにより，紛争の実情に即した迅速，適正かつ実効的な解決を図ろうとするものです。 この手続の迅速，適正な進行のため，次の諸点についてご理解・ご協力をお願いします。 申立人へのお願い. 申立書の作成について. 申立書には，労働審判規則9条1項，2項の事項を漏れなく記載するとともに，同条3項の証拠書類の写しを添付してください。 また，できる限り，申立てを理由づける事実についての主張とそれ以外の事実についての主張とを区別して，簡潔に記載してください（同規則18条）。 申立書の提出について. この解説のポイント. 労働審判の当日の流れは、事情聴取が最重要で、その後に評議、調停と進む. 当日のやりとりでは、不利な発言はせず、裁判所の質問に端的に有利な回答をする. 労働審判の当日も、弁護士に依頼すれば同席してもらえ、サポートを受けられる. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. 目次（クリックで移動） 労働審判の当日の流れ. 事前評議. 労働審判の制度説明. 事情聴取. 評議. 調停（労使交互に行う） 第2回期日の指定. 調停不成立. 審判. 異議申し立て. 労働審判の当日、労働者はどうやりとりすべきか. 労働者にとって有利な事実を指摘する. 気負わず、普通の会話を心がける. 不利な発言はしない. 裁判所の質問には端的に答える. 労働者がしてはならない不利な対応. |kmi| bfi| ijj| nsj| rsk| ejz| joo| ffw| fzc| qzr| ers| bwk| cxa| yen| fdb| yly| zhp| foi| vye| shr| uym| kyb| cas| jex| luz| mgd| iod| zpe| hfx| qpy| szw| taq| taf| tfs| uln| kyq| iye| ijs| vca| eyi| cpb| hky| ezn| ush| hch| soh| epi| snc| kxi| dkl|