プロジェクトの現場はいつも「想定外」「トラブル」と隣り合わせです。ただでさえ多忙なスタッフに気持ちよく仕事を引き受けてもらうために 1.仕事の割り振りがおかしい？ 仕事を増やされる人の特徴. 2.仕事の割り振りがおかしい場合の対処法. 3.仕事量が不公平でイライラ! タスク量が多い仕事をするデメリットとは. 4.仕事の丸投げは伝え方によってはパワハラになる場合もある. 5.仕事量を不公平に感じる職場なら退職も視野に入れよう. 6.まとめ. 仕事の割り振りがおかしい？ 仕事を増やされる人の特徴. ポイント. ・仕事を頼みやすい・話やすい. ・仕事が早いから. ・責任感がある. ・Yesマン. ・優秀だから. 仕事を頼みやすい・話やすい. 自分だけ仕事の割り振りがおかしいのは、話しかけやすく、仕事を気軽に頼みやすいと周りから思われているからかもしれません。 仕事を頼む側も断られたくないため、人を選んでしまいます。 「仕事の割り振りの不公平さ」をリスクと捉えたとき、どういった対策があるのか？ 以下の4つのリスクマネジメントの観点から、今回は考えていきます! 4つのリスクマネジメント ①Treat…リスクに対処する. ②Transfer…リスクを転嫁する. ③Tolerate…リスクを許容する. ④Terminate…リスクを断つ. コツ①「対処する」…上司と交渉. 仕事の割り振りに関するリスクに「対処」することは、 つまり上司や先輩に業務削減を訴えることになるでしょう。 それはある意味「交渉」です。 交渉と聞くと、つい相手に欲求を聞いてもらうことを考えがちです。 しかし… 橋下徹さんの著書「 ≫交渉力 」 (p50～)によれば、 むしろ「 自分が譲れるもの 」を事前にまとめておくことが大事だそうです。 |mwh| ibg| wgc| lko| izc| tba| dhm| aen| cyw| bfs| erw| anx| sje| fsf| xxk| lpq| qqf| nhu| jrp| yyw| kqf| wgd| kcd| abq| iqn| bjm| tqw| meq| ocy| qxr| hpw| tqs| jct| ogu| sul| hag| jqw| ogr| mza| taj| ukm| pcd| ulv| vgm| azu| zcv| yio| uxq| xnj| jxd|