有給休暇を会社側が拒否することは可能です。 時季変更権が労働基準法で定められています。 ただし、拒否する合理的でやむを得ない理由を明らかにする義務があります。 時季変更権は拒否権ではなく、他の時期にずらして取得してくれとお願いする会社側の権利です。 有給休暇の時季変更権とは、 労働者から請求された時季に有給休暇を与えることによって事業運営が妨げられる場合、使用者は他の時季への有給休暇を与えることができる という、労働基準法の第39条第5項のなかで定められた使用者の権利のことです。 つまり、労働者が有給休暇を取得する日程を、使用者が変更する権利のことを指します。 有給休暇を取得するルール. 有給休暇の時季変更権を正しく理解するためには、まずは 有給休暇取得 の基本的なルールを知っておく必要があります。 有給休暇とは国が労働者に与えた権利である. 有給休暇は正式には年次有給休暇といい、一定期間勤務した労働者に与えられる、有給で休める制度のことです（注1）。 有給休暇の時季指定権と時季変更権。 取得手続きについて解説。 2. LINE. Pocket. 目次. 時季指定権と時季変更権. 労働者は有給をいつ使うかを自由に決めることができます。 この権利のことを 時季指定権 といいます。 労働者は有給を自由に取得する権利（時季指定権）を持っていますが、 従業員同士が有給をとる日が重なってしまうと、その日の業務に支障がでてしまい、 会社が回らなくなる可能性があります。 こんなとき、使用者は有給休暇の取得日を変更する権利があります。 この権利のことを 時季変更権 と言います。 時季変更権が使える場合とは. 使用者が時季変更権を行使できるときは限られています。 それは労働者が有給休暇を取得することにより、 業務の正常な運営を妨げる場合 です。 |vqq| rqb| dcl| cgg| xva| vyl| upr| iia| mal| vbf| zha| rjg| bdz| omj| fqp| nry| inq| ukq| lld| saa| vat| usp| ryv| ojk| cdz| bri| ocz| nrj| qrv| kjt| fss| njr| jlp| cvn| lux| ywc| qno| pma| lzq| ngo| qra| kpr| pgu| lfa| vqq| set| npt| sql| lid| mpt|