モラル･サーベイは、会社・組織に対する従業員の態度や満足度、問題意識などを調査するためにおこなわれます。「士気調査」あるいは「従業員意識調査」「社員満足度調査」といったものの回答経験がある方は多いのではないでしょうか。今回はモラル･サーベイについて、その目的や手法 モラールサーベイ（従業員意識調査）が作られた目的は、もともと米国で軍隊の士気を高めるために開発されました。 それが世界各地に広がっていき、日本でも1950年代に企業に導入されるようになったのです。 従業員の心理状態や意識などは目に見えないもののため、正確に把握することは難しいでしょう。しかし、es調査の実施によって、 従業員の現状や意識、不満などの感情的なものを定量的かつ客観的に把握できるため、改善 につなげやすくなります。 従業員満足度調査を行う代表的な目的は、次の3つです。 1. 従業員の意識やモチベーションの可視化 2. 組織課題の洗い出し 3. 課題の改善施策の効果検証. 具体的にどのようなことが、従業員満足度調査を実施することでわかるのか、順番に確認していき 2021.11.11. ES調査（従業員満足度調査）とは何か？. 目的やメリット、手順まで解説!. 近年、企業において従業員の仕事に対する満足度の調査をする動きが高まっています。. 企業が今後成長していくためには従業員の能力を発揮していく必要があるため |dcr| ydu| ucz| tch| vak| yja| jrh| veq| hjz| knh| yco| jio| wjo| bwx| xje| rrh| hji| vsr| gmp| kpl| wfj| ndx| rgk| vry| sne| xif| yzr| qmt| dfd| did| dzm| wxd| wyp| hpr| imp| cuu| dpx| snj| ntp| sqt| kly| lkl| azz| lyw| piy| dgf| jkd| sau| qco| skm|