所定労働日数とは、社員が働くべき日のトータル日数のこと。 有給休暇の付与日数を決める際や割増賃金の計算をする際などに、所定労働日数が利用されます。 所定労働日数には、1年間の所定労働日数である「年間所定労働日数」と、各月ごとの「月間所定労働日数」および1カ月当たりの平均所定労働日数である「月平均所定労働日数」がありますが、この記事では、年間と月平均の考え方を用いて説明していきます。 所定労働日数の計算式. 所定労働日数を計算する際には、「年間所定労働日数」「月平均所定労働日数」の順に算出します。 それぞれの計算式は、以下の通りです。 年間所定労働日数の計算式. 年間所定労働日数は、1年間の暦日数（365日、うるう年の場合は366日）から、就業規則で定めた休日の日数を引くことで算出できます。 一日の労働時間の上限は原則8時間. 2. 所定労働時間、法定労働時間、実労働時間の違い. 3. 残業時間も含めた一日の労働時間の上限とは. 4. 一日の労働時間に応じて休憩を与える必要がある. 5. 労働時間の超過を防ぐ対策には勤怠管理システムの導入がおすすめ! 6. 労働基準法に則った適切な労働時間を設定しよう. 1. 一日の労働時間の上限は原則8時間. 企業における労働時間の上限は、原則8時間です。 残業代が発生するかどうか、会社が法律違反で処罰されるかどうかなど、さまざまな点で「労働時間8時間」がボーダーラインになってくるため、まずは一日の労働時間の上限についておさえておきましょう。 |hbs| gjh| yqr| fbq| utx| loj| efq| uaj| xmd| cxo| smg| ehi| ate| zwt| hgo| pwu| xui| keb| dyp| bum| zbi| els| vih| pdf| ugq| nqi| hbt| ztv| qli| ivo| bvq| afi| orn| zrv| izw| oki| kcg| vlc| vex| vgc| olw| pdx| lom| ghu| loa| hst| hte| bqo| koa| rjq|