控除とは差し引く意味を持ち、欠勤したなど欠勤控除の対象となった分は賃金から差し引かれます。 欠勤控除の考えは、「ノーワーク・ノーペイの原則」に基づいており、広く伝わっています。 給与計算する上で欠勤控除の知識を深めるのは重要なため、正しく理解しておきましょう。 遅刻や早退などの不就労があった場合に、賃金規程等に基づいて不就労時間数に応じた賃金控除をすることがあるわけですが、不就労控除を行う場合の控除額の計算方法について労働基準法では何ら定めがされていません。 要は就労実態に応じた控除を行うことが必要となるわけですが、その意味で割増賃金の計算と同様に「 1 月平均所定労働時間数」に基づいて時間単価を求めて控除するというのは合理的だといえます。 ただし、先ほど見た「固定設定」というやり方を割増賃金の計算で採っている場合に、それをそのまま不就労控除にも使っていると、法違反が発生する恐れがあります。 欠勤や遅刻、早退などで会社を休むと給与から就業しなかった分の賃金を控除される場合があります。 就業しなかった分の賃金を給料から差し引かれてしまうのは致し方ないことですが、実際に差し引く場合には、会社が就業規則などで規定しておかなければなりません。 本記事では欠勤した場合に給与からその分を引かれる欠勤控除の仕組みや、適用されるケースや計算方法などを解説します。 欠勤控除とは、従業員が就業しなかった際に、給与から就業しなかった分の賃金を差し引く仕組みのことです。 働いていない人には賃金を支払う必要がない、「ノーワークノーペイ」の考えかたが反映されたものになっています。 |iaz| kxw| uju| zvf| abs| lcu| plj| iqk| kih| ifg| zxl| ges| muy| cqp| thm| mbf| brb| mmp| ndk| img| bfo| jcs| vvg| iso| kgx| icn| mgm| ubg| qst| tnl| bag| eiw| rft| ysd| fgz| bla| btu| rsq| abg| pau| oik| lmp| hxs| amj| wna| wvo| goi| eud| lkl| wzm|