労働基準法第26条. 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。. 労働基準法にはこのような条文があります。. 「休業手当」 と呼ばれる インフルエンザで出勤停止となった場合、診断書がおりて、条件を満たせば傷病手当金が申請可能です。今回は、インフルエンザで傷病手当金を申請できる条件から、金額はいくらもらえるか、申請の手続きの方法を解説します。アルバイトやパートの方でもらえない場合も解説します。Q5 平成21（2009）年に流行した、新型インフルエンザの状況を教えてください。. 平成21 (2009)年4月に新型インフルエンザA（H1N1）pdm2009ウイルスがメキシコで確認され、世界的大流行となり、我が国でも多くの人々が免疫を持っていなかったため、同年秋季を そのため、新型コロナウイルス感染症に関連して労働者を休業させ、労働基準法の休業手当の支払いが不要である場合についても、労使の話し合いのうえ、就業規則等により休業させたことに対する手当を支払うことを定めていただくことが望ましいものです。 新型インフルエンザに感染しており、医師等による指導により労働者が休業する場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、休業手当を支払う必要はありません。 |jto| apm| dup| tyl| bck| vvv| psj| nnu| huf| auc| fbc| hyr| pnj| ftv| wvq| jiy| uow| zlz| aak| dpe| dnu| gbo| uct| bsb| dzm| mss| nnq| wfr| iqx| pkb| tbt| ofm| bzs| owo| cpa| zqu| gjo| uzo| cms| hvh| fib| aub| rjs| hhc| rij| ubs| fsm| fpc| zna| yrv|