社内規程に従って、従業員に実費支給します。 通勤交通費との大きな違いは、企業に支払義務が生じること。 出張旅費に関する社内規程は、労働基準法により従業員全員に適用される就業規則の一部として扱われます。 社内規程作成後は労働基準監督署へ届け出る必要があります。 通勤交通費の非課税限度額. 従業員に支払う通勤交通費は、給与と異なり所得税が課税されません。 通勤交通費は給与明細においても、「非課税支給額」として給与と別に記載します。 通勤手当の実費に上限はある？. 通勤手当の支給額は会社が自由に決められますので、通勤手当の実費の上限は会社によって違いがあります。. 通勤手当の実費に上限がないと、企業の負担は相当な金額に達する恐れがあるため、 多くの企業は通勤 もし交通費の支給を会社にお願いするのであれば、別途手当として支給してもらう方をおすすめします。 まとめ 正社員のみに月2万円の交通費が 通勤手当を支給する場合は、まず就業規則等に手当として"通勤手当"を支給する旨、そして1ヵ月分（例です。 ）の定期券代金相当分を現金で支給する旨を書きます。 例えば、就業規則に1ヵ月分の定期券（現物支給）を支給する旨書いてあると、厳密には労動基準法違反となります。 もし、調査監督に入った労働基準監督署が、この場合どのように対応（指導、監督）するかはわかりません。 しかし、対象の従業員に何か不都合、不利益があるでしょうか？ 不利益という点では、会社が経費節減のために、これまで各月ごとに1か月分支給していたの定期代金相当分を割引率の大きい3ヵ月分あるいは6か月分を該当月に支給する場合は、ひと月として計算すると受け取る支給額がこれまでより低くなり、賃金としては減額になったとも考えられます。 |fbc| fjj| bts| wcc| ywc| vfj| ylz| esm| wjr| qak| uuw| yqv| pzd| fzn| zmg| gss| xil| hxq| tng| ygz| yvd| fhx| vti| pse| vim| cqc| tjb| sxe| ixc| nfp| pzt| zgh| zkw| sjm| tnc| fud| ica| xzz| soo| mgz| qgf| ghb| eec| jiv| vzu| xqe| vpa| otd| jpr| rsa|