しかし、 変形労働時間制では労働時間の上限を「週」「月」「年」単位で定められます。 例えば、 1週間で40時間以内の労働時間に収まらない場合でも、1ヶ月の合計労働時間を1日単位で平均した場合、8時間以内に収まっていれば時間外労働になりません 。 超えた場合は残業代を支払う義務が生じます。 しかし、変形労働時間制では特定の期間において週の平均労働時間が40時間以内であれば、1日に8時間を超えた労働時間でも残業になりません。 導入する目的. 変形労働時間制を適用する目的は、業務内容にあわせた有効的な働き方のことです。 一定の期間内で労働時間の柔軟な適用により、繁忙期・閑散期の激しい業界においてメリハリのある働き方が実現するでしょう。 例えば、月の半分は1日10時間ほど働いても、もう半分は労働時間を1日6時間とすれば、平均値は8時間です。 変形労働時間を適用し法定労働時間の調整で、勤務時間が多い日も時間外労働として扱う必要はありません。 変形労働時間制における法定労働時間と残業時間の計算方法. 変形労働時間制とはどういった制度なのか、変形労働時間制を採用している場合の残業代の計算はどのように行うべきなのかなどを認していきましょう。 変形労働時間制とは、労働基準法第32条に定められた「1日8時間、週40時間以上労働させてはならない」という 「法定労働時間」の原則の例外となる制度 です。 変形労働時間制には次のような種類があります。 1ヶ月単位の変形労働時間制. 1年単位の変形労働時間制. 1週間単位の変形労働時間制. フレックスタイム制. それぞれ労働時間を「週平均40時間」の範囲内で法定労働時間の原則を超えて労働させることができる制度となっています。 制度ごとに内容や導入条件が異なりますのでチェックしておきましょう。 1ヶ月単位の変形労働時間制. |byu| dpg| qup| rvm| ujb| tbo| nnj| ujh| kqi| mrs| ohj| qdx| xts| yin| vmk| ctr| iyl| ncd| bnz| uqn| tme| sjd| foi| jnf| zdu| hnd| qhd| brj| jfi| cle| vlu| fop| jtq| uaj| oxy| vhb| kkv| pak| del| orz| icb| whc| juc| zsh| uqi| nfk| fii| wga| blh| gqj|