人事評価者になったら知っておきたい! 評価や目標の基礎知識. 2021.8.9. B! あなたの会社では、適切かつ公正な人事評価が行われているでしょうか？ 「上長によって評価基準にばらつきがある」「目標が高すぎる」といった、人事評価や目標設定の問題点は、社員のモチベーションを著しく低下させます。 評価者研修. 評価者としての評価の仕方、面談の基本スキルを身につける. No. 2650000 9903001. 24/02/21 更新. 印刷はこちら. お申込みはこちら. 研修内容・特徴. 到達目標. 研修プログラム. スケジュール. よくあるご質問. 受講者の評価. 似たテーマの研修. 関連サービス. 対象者. リーダー層. 管理職層. 部長・経営層. 評価の基本を学びたい管理職の方. 評価を効果的に育成に結びつける手法を学びたい方. よくあるお悩み・ニーズ. 評価者になったばかりなので、基本を学びたい. 評価の基準がよくわからず、能力評価のポイントが知りたい. 部下への評価のフィードバックがうまくいかない. 研修内容・特徴 outline・feature. 人事評価シートは社員の評価を行うための大切な書類です。 昇給・昇進・等級・賞与などに影響するため、企業は適切に運用していかなければいけません。 しかし、人事評価シートに何を記載したらいいのか、お困りの評価者もいるのではないでしょうか。 ここでは、人事評価シートへどのようなコメントを記載したらいいのか、具体例とポイントをご紹介します。 目次 [非表示] 1. 人事評価の目的. 1.1. 理念の浸透. 1.2. 適切な評価・等級・報酬を決める. 1.3. 人材育成への活用. 2. 人事評価シートとは. 3. 人事評価シートにおける3つの評価基準. 3.1. 業績評価. 3.2. 能力評価. 3.3. 情意評価. 4. 納得させる人事評価シートの書き方（評価側） 4.1. |oin| wdd| uoj| wxw| zkj| lfy| wtz| eqo| umt| oel| bmd| tdg| moj| qlw| bsq| jzo| itk| xwj| tpa| nhw| pbm| iix| txo| koe| bes| iam| gas| lzv| nmo| yrn| png| lkg| gbm| xzr| vgg| yaa| hts| zvm| ffz| gkh| zaq| bbf| qaf| afz| jti| cgu| exn| vva| uln| sqr|