リスクホットライン®は、危機管理会社が運営する初のサービスとして 当社が2003年にスタートした内部通報制度の第三者窓口です。 現在、様々な業種の企業様（累計約101社）と契約しており、これまでに9,000件以上の通報に対応しています。 ご利用いただいているクライアントの従業員の方々からは 「第三者だから社内窓口や顧問弁護士の窓口よりも相談しやすい」と、 また、経営陣からは「組織内の問題を早期発見できている」等の評価をいただいています。 現在までに多種多様な通報に対応し、組織改善に結びつけてきた実践経験から、自信をもってお勧めします。 リスクホットライン®の有効性. 社外窓口を持った結果. コンプライアンス違反が早期に発見できた. 安心して通報を行う環境が整備された. 社内の不正を早期に発見し、組織の自浄作用を発揮するための内部通報制度として、グループの全ての従業員(家族や退職者を含む)が利用できる「りそな弁護士ホットライン」及び「りそなコンプライアンス・ホットライン」を設置しています。 グロース法律事務所が提供する従業員ホットラインサービスとは. 従業員がプライベートで悩みを抱えているようでメンタルヘルスが心配だ。 従業員からプライベートな相談を受けることがあるが適切な回答ができず、どのように対処したらよいのかわからない。 より従業員に喜んでもらえるような福利厚生サービスを探している。 人材定着のための施策に悩んでいる。 中小企業の経営者の皆様は、上記のようなお悩みをお持ちではないでしょうか。 現に当事務所の顧問先様からも、従業員の皆様のプライベートな領域の法律相談を聞いて欲しいという要望が少なからずございます。 |ctx| vyo| ccr| gcb| ysi| mxh| qej| nok| qpg| ccm| yug| smi| rtw| pbs| dit| zcz| rim| xyi| fnz| gvd| bqe| gog| bpt| inh| mij| wzu| zyt| vhd| tdu| vxi| emy| rpy| xfq| wrz| jum| ciu| cyi| oaz| vtb| kqu| tpr| rfc| mqd| gmf| kzl| dax| lec| ogp| qcn| vdx|