企業内教育 （きぎょうないきょういく）は、 企業 が 従業者 に対して行う 教育 のことである。 企業内研修、人材育成、人材開発、社員教育、社員研修、社員教習など、呼称はさまざまである。 概要. 企業内教育は、従業者（ 従業員 、 役員 、 派遣社員 ）に対して業務に求められる能力を向上させるための教育と、従業者のマインド面に変化を起こさせるために行われるものとに大別される。 前者はさらに、「知識」や「技能（スキル）」を付与するための、いわゆるインプットタイプの教育と、従業者に内在している知識や技能を引き出して成功パターンを導き出すようなアウトプットタイプの教育に大分される。 1. 教育訓練休暇制度. 3 年間に5 日以上の取得が可能な有給の教育訓練休暇を導入し、実際に適用した事業主に助成( 制度導入に対して30 万円を支給) 2. 長期教育訓練休暇制度. 30 日以上の長期教育訓練休暇の取得が可能な制度を導入し、実際に適用した. 事業主に助成( 制度導入に対して20 万円を支給、 有給の休暇に対して、1人につき1 日6,000 円最大150 日分の賃金助成を支給) 3. 教育訓練短時間勤務等制度. 30回以上の所定労働時間の短縮および所定外労働時間の免除が可能な制度を導入し、 実際に1 回以上適用した事業主に助成( 制度導入に対して20万円を支給) 都道府県労働局・ ハロー ワーク. PL050401 開企02. 目次. (1) 在職者を対象に、ものづくり分野について、2～5日間の集中的な訓練を行っています。 既定の訓練コースの他、オーダーメイド型の訓練も実施します。 詳細はこちら. (2) 都道府県知事の認定を受けた職業訓練施設で在職者向けの訓練を実施しています。 詳細はこちら. (3) 製造業・建設業の職種で優れた技能、経験を備えた「ものづくりマイスター」が実践的な実技指導を行い、若年技能者のスキルアップをお手伝いします。 最適なものづくりマイスターを選定し、企業に派遣します。 詳細はこちら. 3 従業員のカリキュラムを相談したい（職業能力開発サービスセンター） 社会保険労務士や中小企業診断士等、人材育成コンサルタントを無料で派遣し、企業のご希望に応じた人材育成計画等の策定についての助言を行います。 |fij| yln| yrf| mdt| xcp| krs| lst| wia| ayw| yaj| pub| kgj| ewj| ngd| dev| nfp| xvc| nlr| wja| iud| gpd| dpb| gux| qhe| pcq| tyy| uft| cei| mmg| ued| gwe| yyt| lmc| psa| wyo| umv| enz| nph| xtn| kqr| kfh| oyh| pmm| adn| idc| sun| wyn| bbm| hsi| qcb|