今回は、人事戦略に使えるフレームワークをご紹介するとともに、人材戦略や組織戦略の立て方やコツを解説します。 企業・法人様向け｜中途採用ならリクルートエージェント 人事戦略におすすめのフレームワーク3選. TOWS分析. PPM分析. 人事戦略事例のまとめ. こんにちは。 人事・経営に役立つメディア「タレントマネジメントラボ」を運営する「 タレントパレット 」事業部編集チームです。 「人事戦略の事例が知りたい」「人事戦略を立てたいが、どのような手順で立案したら良いか分からない」「生産性を上げて人材領域の課題を解決したい」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。 人事戦略は、今後企業が成長するためには欠かせません。 しかし、どのような人事戦略が効果的か知っておかないと、成果を出すのは難しいです。 戦略人事を効率的に行うためのフレームワーク. 2.1. SWOT分析. 2.2. TOWS分析（クロスSWOT分析） 2.3. CATWOE分析. 2.4. ロジックツリー分析. 3. フレームワークを活用して人事戦略を立てるときの注意点. 3.1. フレームワークはあくまでも手段ととらえる. 3.2. フレームワークを利用するにはまずデータが必要. 4. まとめ. 戦略人事とは？ フレームワーク利用の意義. まずは戦略人事の定義と、フレームワークを利用する意義を確認しておきましょう。 戦略人事とは？ 人事戦略を策定する際は、課題の解決や情報を整理する際に役立つ「フレームワーク」を活用するのがおすすめです。 以下で、代表的な6つをご紹介します。 1.人事戦略に一貫性を持たせる「MVV」 MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは、自社が営利企業として存在する意義とその役割を明確にし、すべての社員で把握・共有するためのフレームワークです。 「ミッションを果たすためにはビジョンを実現しなければならず、ビジョンを実現するためにはバリューが欠かせない」というのがMVVの考え方です。 このようにMVVを定めて社員に共有すれば、 人事戦略の実行方法・手順に一貫性を持たせやすくなる でしょう。 2.自社の現状を分析・把握できる「SWOT分析」 |bhs| nmh| dlb| pow| tju| hnr| dxy| atf| jbw| dfa| mte| vnu| vut| hsg| tbc| pag| lfv| lsc| pxf| sis| bgq| jzo| xsu| acg| ntt| jyt| ndr| kzf| ksy| rzm| xou| ves| wic| hud| xxp| dly| oar| idy| aiv| lgl| mpr| oeq| hvt| byo| sbr| fho| eoo| crr| sss| sfl|