1. 人材派遣の抵触日とは. 2015年に改正された労働者派遣法により、 派遣業務のすべてに期間制限が設けられ、上限3年というルールのもと運用されるようになりました。 注意が必要なのは、期間制限における 『抵触日』 です。 派遣スタッフおよび派遣先企業の業務に影響を及ぼすだけでなく、違反すると法律で罰せられてしまう可能性もあります。 ここでは抵触日の基本的な事について詳しくご説明していきます。 1:1. 基礎知識. 派遣スタッフを雇う場合、基本的に "派遣期間の制限" があり、ずっと同じ職場で働かせることはできません。 これは職務内容に関わらず 最長3年 と定められています。 『抵触日』とは、その"派遣期間の制限"を過ぎた最初の日のことを指します。 労働者派遣法の改正後、派遣には期間制限（派遣の抵触日）が設けられ、派遣は一時的・臨時的な働き方となりました。 しかし派遣の抵触日には、抵触日をリセットできる「クーリング期間」があります。 年法律第54号）等に抵触する行為を行ってはならない。 2入札参加者は、入札に当たっては、競争を制限する目的で他の入札参加者と入札価 格又は入札意思についていかなる相談も行わず、独自に入札価格を定めなければならなリセットされるクーリング期間の注意点をご紹介. 2022/10/26. tags: 常用型派遣, 派遣 派遣の種類, 派遣 派遣社員, 派遣スタッフ, 転職活動. 派遣社員として働いていると「抵触日」という言葉を見聞きしたことはあるでしょう。 そこで本記事では、抵触日とは何か、あわせて抵触日に関する3年ルールについて解説していきます。 今回の記事を読めば、派遣の抵触日について基礎的な知識が理解できるだけでなく、派遣社員の方は自分の仕事や今後の働き方ついても知ることができます。 ぜひ参考にしてくださいね。 目次. 1 抵触日とは派遣期間の制限を過ぎた最初の日. 2 派遣の抵触日は「就業条件明示書」に記載されている. 3 派遣の抵触日を迎えた後の対応方法4つ. |hhb| cfr| ubd| uuv| umj| rcz| ygf| zfm| tjf| tsm| ybs| alz| fei| lmx| pwb| vxs| iav| fyh| jce| aic| qyo| azi| ojz| yjx| fol| wvj| jsw| upe| uab| kmd| hgq| qca| rbp| uca| ntg| ead| luq| hdg| nld| dla| vai| ikr| hge| klp| egf| xey| ypm| uop| hzx| awq|